我处对员工开展2017年职工培训

2017年是我处“精细化管理年”，人事劳资科做为主管培训工作的部门，按照“12345”的工作思路，结合单位的发展需要，制定了一系列有针对性、注重实效的培训计划。

年度培训在以往职业道德、法规宣贯、制度学习、外培取证等常规培训的基础上，重点加大了质量安全、成本控制、服务能力、设施监管、管理能力五个方面的专题培训力度。内部培训以“市政讲堂”为平台，将单位内、外部的优秀管理人才、专业人才聘为教员请进课堂，灵活采用集中授课、现场教学、专题讨论等方式，开展注重实效的培训。外部培训以“取证、取经”为目标，将人员“送出去”，学习行业规范的专业知识，借鉴他人先进的管理理念和工艺技术，不断优化知识结构，提高市场竞争的能力。

本年度培训将全面覆盖全体职工，使每个职工都能受教育、有提高。同时坚持个性化原则，根据单位的发展需要，结合不同人员的岗位要求及技术特长因人施教，为实现单位年度工作目标提供有力保障。